Nowa ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Czy warto zatrudniać ich w firmie?

Przedsiębiorcy zyskują dodatkowe wsparcie podatkowe za zatrudnianie żołnierzy WOT. Sprawdź, co to oznacza dla Twojej firmy i jak wygląda współpraca z żołnierzami Obrony Terytorialnej.

• Ulga podatkowa na żołnierzy Obrony Terytorialnej. Kto może z niej skorzystać?
• WOT w biznesie. Jak żołnierze mogą wspierać Twoją firmę?
• Dlaczego państwo wspiera zatrudnianie żołnierzy WOT?

Ulga podatkowa na żołnierzy Obrony Terytorialnej. Kto może z niej skorzystać?

Ulga podatkowa na zatrudnienie żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) została zaprojektowana z myślą o przedsiębiorcach, którzy wspierają system obronny kraju, angażując żołnierzy w swoje struktury. Przepisy dotyczące tej ulgi wprowadzono na mocy ustawy z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1585).

Kto może skorzystać z ulgi?

Prawo do ulgi mają przedsiębiorcy, którzy spełniają określone warunki:

• Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą zarówno rozliczające się według skali podatkowej (12% i 32%), jak i stosujące podatek liniowy (19%).
• Podatnicy CIT czyli osoby prawne, w tym spółki kapitałowe, fundacje czy stowarzyszenia, osiągające przychody inne niż z zysków kapitałowych.

W obu przypadkach ulga przysługuje na każdego żołnierza Obrony Terytorialnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, pod warunkiem że:

1. Żołnierz pełni terytorialną służbę wojskową nieprzerwanie przez co najmniej rok.
2. Pracodawca zapewnia mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnej pensji krajowej.
3. Zatrudnienie żołnierza nie jest związane z jego statusem wspólnika lub udziałowca w przedsiębiorstwie.

Szczególne preferencje dla mikro- i małych przedsiębiorców

Dodatkowe wsparcie przewidziano dla mikro- i małych przedsiębiorców, którzy mogą zwiększyć wartość ulgi o współczynnik 1,5. Oznacza to, że podstawowe kwoty odliczeń, wynoszące od 12 000 zł do 24 000 zł w zależności od stażu służby żołnierza, wzrastają odpowiednio do poziomu 18 000 zł 36 000 zł na jednego pracownika.

Z preferencji mogą skorzystać także większe firmy zatrudniające co najmniej pięciu pracowników na pełne etaty. W ich przypadku kwoty odliczenia rosną o współczynnik 1,2, osiągając maksymalnie 28 800 zł za żołnierza z pięcioletnim stażem.

Ograniczenia i szczegóły rozliczenia

Ulga przysługuje wyłącznie w przypadku dochodu uzyskanego z działalności gospodarczej (dla osób fizycznych z innych źródeł niż kapitałowe). Jeśli w danym roku podatnik nie osiągnął wystarczających dochodów, by w pełni skorzystać z ulgi, przepisy pozwalają na przeniesienie niewykorzystanej kwoty na kolejne pięć lat podatkowych.

Dzięki tej uldze firmy nie tylko obniżają swoje zobowiązania podatkowe, ale również wspierają lokalne społeczności i krajowy system obronny. To zachęta do angażowania żołnierzy Obrony Terytorialnej, którzy wnoszą do organizacji cenne doświadczenie, dyscyplinę i elastyczność, zdobyte podczas służby wojskowej.

WOT w biznesie. Jak żołnierze mogą wspierać Twoją firmę?

Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to nie tylko obrońcy kraju, ale także pracownicy o wyjątkowych cechach, które mogą przynieść realne korzyści Twojej firmie. Dzięki nowym regulacjom (Dz. U. z 2024 r. poz. 1585) przedsiębiorcy zatrudniający członków WOT mogą skorzystać z ulg podatkowych, ale to tylko początek. Co jeszcze oferują żołnierze WOT dla świata biznesu?

Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?

1. Wyjątkowe umiejętności organizacyjne
   Żołnierze WOT są szkoleni w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi i pracy pod presją czasu. Te umiejętności mogą być bezcenne w dynamicznym środowisku biznesowym, szczególnie w branżach takich jak logistyka czy zarządzanie projektami.

2. Dyscyplina i odpowiedzialność
   Służba wojskowa uczy punktualności, precyzji i konsekwencji w realizacji celów. To cechy, które bezpośrednio przekładają się na efektywność pracy w każdej firmie.

3. Wszechstronność i gotowość do działania
   Żołnierze WOT często posiadają różnorodne kwalifikacje od wiedzy technicznej po umiejętności miękkie, takie jak współpraca w zespole czy mediacje. Dzięki temu potrafią dostosować się do różnych ról w firmie.

Zatrudniłem żołnierza WOT do działu logistyki i zaskoczył mnie swoim zaangażowaniem oraz szybkością podejmowania decyzji” przyznaje Paweł Sekuła, właściciel firmy transportowej.

4. Korzyści finansowe dla firm
   Dzięki uldze podatkowej pracodawcy mogą odliczyć nawet 24 000 zł od podstawy opodatkowania za zatrudnienie żołnierza WOT z pięcioletnim stażem służby. Mikro- i małe firmy mogą dodatkowo zwiększyć te kwoty o współczynnik 1,5.

5. Wzmacnianie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)
   Zatrudnienie żołnierzy WOT to sygnał, że firma angażuje się w sprawy społeczne i wspiera obronność kraju. To wartościowy element budowania wizerunku odpowiedzialnej marki.

Żołnierze WOT to pracownicy o wyjątkowym zestawie umiejętności, które mogą wnieść nową jakość do Twojej firmy. Dzięki ich wsparciu przedsiębiorstwo zyska nie tylko finansowo, ale również operacyjnie i wizerunkowo.

Dlaczego państwo wspiera zatrudnianie żołnierzy WOT?

Wsparcie dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT to strategiczna decyzja, która łączy korzyści gospodarcze, społeczne i obronne. Nowe przepisy mają na celu nie tylko zmniejszenie obciążeń finansowych firm, ale także integrację żołnierzy w cywilnym rynku pracy. Dlaczego rząd zdecydował się na takie działania?

Kluczowe powody wsparcia:

1. Wzmocnienie systemu obronności kraju
   WOT pełni kluczową rolę w systemie obronnym Polski. Integracja żołnierzy WOT z rynkiem pracy zapewnia ich stałą gotowość operacyjną, ponieważ łączą obowiązki zawodowe ze służbą wojskową.

2. Budowanie rezerw personalnych
   Poprzez wspieranie zatrudnienia żołnierzy, państwo dąży do utrzymania liczebności sił rezerwowych i zachęcenia kolejnych osób do wstąpienia do WOT.

3. Ułatwienie pracodawcom zatrudniania żołnierzy
   Wcześniej pracodawcy byli obciążeni obowiązkiem wypłacania odpraw dla pracowników powoływanych do służby. Teraz to państwo, za pośrednictwem jednostek wojskowych, wypłaca świadczenia początkowe, co znacząco odciąża przedsiębiorców.

4. Poprawa sytuacji na rynku pracy
   Żołnierze WOT są świetnie przygotowani do pracy w różnych sektorach gospodarki. Państwo wspiera ich zatrudnianie, bo widzi w nich potencjał do wypełniania luk kadrowych w kluczowych branżach, takich jak logistyka, IT czy zarządzanie kryzysowe.

5. Rozwój społecznej odpowiedzialności biznesu
   Programy wsparcia, takie jak ulgi podatkowe, mają zachęcić firmy do działania na rzecz wspólnego dobra. Zatrudnienie żołnierzy to nie tylko korzyść dla przedsiębiorstw, ale także budowanie solidarności społecznej.

Wsparcie zatrudnienia żołnierzy WOT to przykład synergii między interesem publicznym a potrzebami biznesu. Dzięki temu rozwiązaniu państwo wzmacnia bezpieczeństwo kraju i stabilizuje rynek pracy, jednocześnie promując wartości patriotyczne i społeczne.